“苍蝇之腐有时不逊于老虎”，小官贪腐，损害干部形象，群众反映强烈，
社会影响极坏。如何让“苍蝇”不再敢腐？认为，加强对村干部的制度
，转变国家资源使用方式，发动群众，形成对权力的约束，才能防治坏
掉一锅粥的“苍蝇”。（6月17日 中国新闻网）
村官不是官，却掌管着发放补贴、调解纠纷、申报低保等关系群众切身利益
的“大权”，产生的“效益”十分可观。再加上村干部缺乏制度，手中
的权力就有了“生产力”，不仅伤害群众利益，甚至触犯党纪国法的红线。
为防治村官腐败，可以加大力度对村集体的资金、资产、资源进行清查、整
顿，并加强对涉农项目和村干部的。但有了制度，就一定能管住村官的“手脚”么？只能说，有和制衡
机制，对整治村官腐败会有效果。想想看，公务员的制度建设和监督管理就
很完善，可照样有“老虎”、“苍蝇”横行，照样有害群之马“钻空子”。
这说明，整治村官腐败，光靠机制“发力”只是“外部治疗”，要根除
贪腐之“病”，还得从村官身上找“内因”。首先要明白，村干部由于条件所限，本身素质并不高，在思想作风和工作方
法上有“缺陷”。表现出来就是，在吃点、拿点、要点等问题上认识不足，
在自律和反省方面很差；在处理实际问题时，不一定按照规矩办事，往往跟
着自己的想法走，产生一些矛盾和问题。这是村干部“先天不足”，需要加
强学习，提升他们的防腐拒变能力，也只有村干部自己“不想腐”，治
腐才能达到最好的效果。其次，还需要考虑村干部的“待遇”问题。村干部工资低、工作繁重，且没
有编制，享受不到公务员的养老医疗等待遇，晋升机会也十分渺茫，物质待
遇和精神待遇都“不沾边”。但村干部也是人，也需要吃饭穿衣、考虑家
庭，不可能“饿着肚皮”开展工作。要让村干部有干头、有奔头，一是要建
立健全村干部的考核评价机制，二是要给予村干部合理的经济保障，这样才
能让村干部安心工作，不去想“歪门邪道”。故而，只有内外兼修、多管齐下，才能让村官们不想腐、不能腐、不敢腐，
彻底根除农村腐败的土壤。
“苍蝇之腐有时不逊于老虎”，小官贪腐，损害干部形象，群众反映强烈，
社会影响极坏。如何让“苍蝇”不再敢腐？认为，加强对村干部的制度
，转变国家资源使用方式，发动群众，形成对权力的约束，才能防治坏
掉一锅粥的“苍蝇”。（6月17日 中国新闻网）
村官不是官，却掌管着发放补贴、调解纠纷、申报低保等关系群众切身利益
的“大权”，产生的“效益”十分可观。再加上村干部缺乏制度，手中
的权力就有了“生产力”，不仅伤害群众利益，甚至触犯党纪国法的红线。
为防治村官腐败，可以加大力度对村集体的资金、资产、资源进行清查、整
顿，并加强对涉农项目和村干部的。
但有了制度，就一定能管住村官的“手脚”么？只能说，有和制衡
机制，对整治村官腐败会有效果。想想看，公务员的制度建设和监督管理就
很完善，可照样有“老虎”、“苍蝇”横行，照样有害群之马“钻空子”。
这说明，整治村官腐败，光靠机制“发力”只是“外部治疗”，要根除
贪腐之“病”，还得从村官身上找“内因”。
首先要明白，村干部由于条件所限，本身素质并不高，在思想作风和工作方
法上有“缺陷”。表现出来就是，在吃点、拿点、要点等问题上认识不足，
在自律和反省方面很差；在处理实际问题时，不一定按照规矩办事，往往跟
着自己的想法走，产生一些矛盾和问题。这是村干部“先天不足”，需要加
强学习，提升他们的防腐拒变能力，也只有村干部自己“不想腐”，治
腐才能达到最好的效果。
其次，还需要考虑村干部的“待遇”问题。村干部工资低、工作繁重，且没
有编制，享受不到公务员的养老医疗等待遇，晋升机会也十分渺茫，物质待
遇和精神待遇都“不沾边”。但村干部也是人，也需要吃饭穿衣、考虑家
庭，不可能“饿着肚皮”开展工作。要让村干部有干头、有奔头，一是要建
立健全村干部的考核评价机制，二是要给予村干部合理的经济保障，这样才
能让村干部安心工作，不去想“歪门邪道”。
故而，只有内外兼修、多管齐下，才能让村官们不想腐、不能腐、不敢腐，
彻底根除农村腐败的土壤。